在职员工劳动仲裁，可以辞退吗

在职员工去申请劳动仲裁，这事儿在不少职场场景里都时有发生。有些员工可能是觉得自己遭遇了不公平待遇，像被拖欠工资、没给加班费或者被调岗降薪等，就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。可这时候，有些公司就动起了歪心思，琢磨着能不能把申请仲裁的员工给辞退了。那么在职员工申请劳动仲裁，公司到底可不可以辞退他们呢？下面就来好好分析分析。

一、辞退的合法性判断

公司辞退员工得有合法的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损害等，公司可以辞退员工且不用支付经济补偿。但要是员工仅仅是申请劳动仲裁，这可不能成为公司辞退的合法理由。比如小张在公司工作时发现自己的工资被无故克扣，于是申请劳动仲裁，公司不能因为他申请仲裁就把他辞退，否则就属于违法辞退。

二、违法辞退的后果

要是公司违法辞退申请劳动仲裁的员工，那后果可不小。根据法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续在这家公司干了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，就得支付他30000元的赔偿金（5000×3×2）。

三、员工的应对措施

如果员工遭遇公司因申请劳动仲裁而被辞退的情况，首先要做的是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁申请书等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及申请仲裁的事实。然后可以和公司协商，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求公司承担违法辞退的责任。

四、公司正确的处理方式

公司遇到员工申请劳动仲裁，应该积极应对，而不是想着辞退员工。公司可以和员工沟通，了解员工的诉求，看看能不能通过协商解决问题。如果确实是公司存在问题，就应该及时改正，避免给员工造成更大的损失。比如公司发现确实拖欠了员工的工资，就应该尽快补发工资，和员工达成和解。

在职员工申请劳动仲裁后，后续可能还会面临公司的各种刁难，比如不给办理离职手续、不配合转移社保等。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的刁难，维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动维权的路上少走弯路，不用再为这些糟心事儿发愁。