离职证明上公司可以写在走劳动仲裁吗

在职场中，离职是一件常见的事，而离职证明则是离职过程里的重要文件。它不仅是劳动者与原单位解除劳动关系的凭证，还可能影响到下一份工作的入职。有些劳动者在离职时与公司产生纠纷，打算走劳动仲裁来维护自己的权益，这时候就会担心公司会不会在离职证明上写自己正在走劳动仲裁。毕竟离职证明会被新单位查看，要是上面有这样的内容，会不会对自己找新工作产生不利影响呢？下面就来详细解答这个问题。

一、离职证明的法定内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并没有规定公司可以在离职证明上写员工正在走劳动仲裁。比如小张从一家公司离职，公司给他开具的离职证明上就只包含了法定的那些内容，并没有提及其他额外的信息。

二、公司随意添加内容的影响

如果公司在离职证明上写员工正在走劳动仲裁，这可能会对员工造成不良影响。新单位看到这样的内容，可能会对员工产生负面印象，进而影响员工的再就业。而且这可能侵犯员工的合法权益，属于违法行为。例如小李离职后，原公司在离职证明上写他正在走劳动仲裁，导致新单位对他产生疑虑，最终没有录用他。

三、员工的应对方法

如果公司在离职证明上写了员工正在走劳动仲裁，员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定出具正确的离职证明。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、离职证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司进行整改。

四、申请劳动仲裁的情况

要是公司拒绝整改，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司的行为对自己造成了损害。比如提供新单位因为离职证明内容拒绝录用自己的相关证据。通过劳动仲裁，员工可以要求公司重新出具符合法律规定的离职证明，并要求公司赔偿因此给自己造成的损失。

离职证明的问题解决后，后续可能还会面临新单位对离职原因的进一步询问，或者劳动仲裁结果出来后公司不履行赔偿义务等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。