劳动仲裁除了工资还有额外赔偿吗

在职场上，很多打工人都可能遭遇过被拖欠工资的情况，辛苦工作却拿不到应得报酬，真是让人憋屈。这时候，劳动仲裁就成了大家维护权益的有力武器。可不少人有这样的疑问，劳动仲裁仅仅能讨回工资吗，会不会还有额外赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、哪些情况劳动仲裁有额外赔偿

根据法律规定，在一些特定情形下，劳动者申请劳动仲裁是能获得额外赔偿的。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张除了能要回工资，还能额外获得五个月的双倍工资赔偿。还有用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假如小李在公司工作了两年，月工资是5000元，公司无故把他辞退，那小李能拿到的赔偿金就是2×5000×2=20000元。

二、额外赔偿的计算方式

额外赔偿的计算方式得根据具体情况来定。就拿刚才说的未签劳动合同的双倍工资来说，是从第二个月开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日。而违法解除劳动合同的赔偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小赵在公司工作了一年零三个月，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那小赵能拿到的赔偿金就是6000×1.5×2=18000元。

三、申请额外赔偿的操作要点

要申请额外赔偿，首先得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。有了证据后，就可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚仲裁请求，比如要求支付工资、额外赔偿等，还要说明事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述情况。

四、额外赔偿的执行问题

如果仲裁委支持了你的仲裁请求，判定用人单位支付额外赔偿，可用人单位却不履行怎么办？这时候你可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等措施，来保证赔偿款能执行到位。

劳动仲裁获得额外赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行过程中出现阻碍等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。