不服从调岗辞退赔多少

在职场上，调岗是个常见的事儿，但有时候员工并不愿意接受公司的调岗安排。要是员工不服从调岗，结果被公司辞退了，这时候员工能获得多少赔偿就成了大家关心的问题。毕竟工作不易，谁都不想莫名其妙地丢了工作，还拿不到应有的补偿。接下来咱们就详细说说不服从调岗被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有合理的理由。比如，员工不能胜任当前工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种调岗就有一定合理性。但如果公司仅仅是为了逼迫员工离职，随意调岗，把员工调到完全不相关或者条件恶劣的岗位，那这种调岗就不合理。像小李原本是公司的文案策划，工作一直很出色，可公司突然把他调到车间做工人，工作内容和环境都发生了巨大变化，这就明显不合理。

二、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司的调岗不合理，辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集相关证据

员工要想拿到赔偿，得有证据证明公司调岗不合理以及自己被辞退的事实。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等。比如小张收到了公司的调岗通知，上面明确写着新岗位和原岗位差异很大，这就是一份重要证据。还有公司辞退他时出具的辞退证明，也能证明他被辞退的事实。

四、与公司协商赔偿

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明公司调岗不合理。比如员工可以说：“公司把我调到这个岗位，工作内容和我原来的完全不一样，我无法胜任，而且这也不符合合同约定，你们辞退我是违法的，应该按照法律规定给我赔偿。”如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不服从调岗被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在办理离职手续时故意刁难等情况。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。