公司让走，自己就辞职了怎么办

在工作中，很多人可能会遇到公司暗示或者明示让员工离职的情况。有些员工在这种压力下，可能会稀里糊涂地就自己提交了辞职申请。等回过神来，才意识到自己好像吃了亏。那要是真遇到公司让走，自己就辞职了这种事，该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、判断辞职是否出于自愿

辞职是否自愿是关键。要是公司用威胁、恐吓、欺骗等手段，让你不得不辞职，这就不是你真实的意愿表达。比如公司领导说不主动辞职就不给办工作交接，还威胁影响你下一份工作，这种情况下的辞职就可能不是自愿的。要是你能证明辞职不是自愿的，那后续就有争取权益的可能。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你得收集能证明公司让你离职的证据，像聊天记录、邮件、会议记录等。比如领导在聊天软件上明确说让你尽快办理离职手续，这就是很重要的证据。还有工作交接的文件、考勤记录等，也能作为辅助证据。这些证据能帮你证明公司存在让你离职的行为。

三、尝试与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明你认为自己的辞职不是自愿的，希望公司给予合理的补偿。比如要求公司支付经济补偿金等。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，万一协商不成，这些记录也能作为证据。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如劳动监察大队会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合，你可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司让走，自己就辞职了这种情况虽然有些被动，但只要采取正确的方法，还是有机会维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中又该注意哪些事项等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。