孕期期间被辞退赔偿多少

怀孕本是一件让人开心的事，可有些女员工却在孕期遭遇了被辞退的糟心事。这不仅让准妈妈们心里难受，还断了经济来源，生活压力一下子就大了起来。很多人就会问，孕期被辞退到底能获得多少赔偿呢？这涉及到很多法律知识，咱们下面就来好好说说。

一、明确辞退是否合法

用人单位辞退孕期女员工，得看是不是合法的。一般情况下，用人单位不能因为女员工怀孕就辞退她，这是有法律保护的。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李在孕期经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退她就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退孕期女员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、具体赔偿计算方式

要计算赔偿金额，得先确定员工的工作年限和月工资。工作年限从员工入职开始算，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里要注意，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径和要点

如果孕期女员工遭遇违法辞退，可以先和用人单位协商，尽量和平解决问题。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

孕期被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响生育津贴领取怎么办，重新找工作时因为生育情况受到歧视又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给女员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。