15年员工自己离职有赔偿吗

工作多年后，员工主动离职的情况并不少见。很多人心中都有这样的疑问：在公司工作15年了，要是自己主动离职，会不会有赔偿呢？毕竟工作了这么长时间，对公司也有一定的贡献，要是能有赔偿，也算是对自己多年付出的一种认可。但主动离职和被公司辞退的情况不同，到底能不能拿到赔偿，这可真是让人摸不着头脑。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、一般主动离职无赔偿情况

通常情况下，如果员工是因为自身原因主动提出离职，比如想换个工作环境、回老家发展等，按照法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为主动离职是员工自己的选择，并非用人单位的过错导致。比如小李在一家公司工作了15年，他觉得自己在现在的岗位上已经没有发展空间了，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不用给他赔偿的。

二、用人单位存在过错可获赔偿

不过，要是用人单位存在一些过错，导致员工不得不离职，那情况就不一样了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。像小张在公司工作15年，公司一直没有给他缴纳社保，小张多次和公司沟通都没有结果，无奈之下他选择离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、申请赔偿的操作步骤

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以按照以下步骤操作。首先是协商，员工可以先和用人单位进行沟通，说明自己的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及用人单位存在的过错。

四、申请劳动仲裁及诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是你在离职赔偿或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。