试用期没签合同不给薪资该如何处理

在职场上，很多人都有过试用期的经历。试用期本来是一个双向考察的阶段，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。然而，有些不良公司却在试用期玩起了猫腻，既不跟员工签订合同，到了发工资的时候又不给薪资。这可让不少试用期的员工犯了难，自己辛苦工作了一段时间，却得不到应有的报酬，遇到这种试用期没签合同不给薪资的情况，到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想解决薪资问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录，这能证明你确实在公司工作过；工资发放记录，如果之前有过转账记录，那也是很重要的证据；还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。举个例子，小张在试用期公司没签合同也不发工资，他就收集了自己的打卡记录、工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与公司进行协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。毕竟协商是最省时省力的办法。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的情况和诉求，要求公司支付试用期的工资。在协商的时候，最好把协商过程记录下来，以防万一。比如小李试用期遇到这种事，他就约了公司领导面谈，在面谈时用手机悄悄录了音，把自己的工作内容和应得工资都讲得很清楚。如果公司态度比较好，愿意支付工资，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司迫于压力支付了小赵试用期的工资。一般来说，劳动监察部门处理这类投诉效率还是比较高的。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，那就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，详细说明自己的情况和诉求，还要带上之前收集的证据材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付小孙试用期工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小王对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，最终法院判决公司支付小王工资和赔偿，维护了小王的合法权益。

试用期没签合同不给薪资的问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如公司可能会以各种理由刁难员工，或者在员工离职手续上设置障碍。这些问题处理起来也很麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。