赔偿金按哪种工资算

在职场上，大家都希望工作顺顺当当，但有时候难免会遇到公司裁员、违法解除劳动合同等情况，这时候就可能涉及到赔偿金的问题。很多人拿到赔偿金的时候就会疑惑，这赔偿金到底是按哪种工资算的呢？是基本工资，还是包含奖金、补贴的工资呢？搞不清楚这个问题，很可能自己的权益就会受到损害。接下来咱们就好好聊聊赔偿金计算时工资的问题。

一、明确赔偿金计算的工资范围

赔偿金计算所依据的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金和500元的交通补贴，那么在计算赔偿金时，这些都要算进去。

二、特殊情况下工资的确定

如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。举个例子，小张在公司只工作了6个月就被辞退了，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6。

三、计算平均工资的方法

计算平均工资时，先把劳动者在这十二个月内的所有工资收入相加，然后再除以十二。比如小赵这十二个月的工资分别是5500元、5800元、6000元、5600元、5900元、6100元、5700元、5800元、6200元、6000元、5900元、6300元，把这些工资相加后再除以12，就能得出他用于计算赔偿金的平均工资。

四、应对工资计算争议的方法

如果劳动者和用人单位在赔偿金计算的工资问题上产生争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好自己的工资条、银行工资流水等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

赔偿金计算中工资的确定是个挺关键的问题，它直接关系到劳动者能拿到多少赔偿金。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如奖金的计算方式、补贴是否应该包含在内等。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在面对赔偿金问题时不再迷茫。