离职时公司拖2个月工资是否有补偿

在职场中，大家辛辛苦苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可偏偏有些公司，在员工离职的时候，做出拖欠工资的事儿。要是离职的时候，公司拖了2个月工资，这种情况员工能不能拿到补偿呢？很多朋友面对这种问题，心里都没底。接下来就给大家好好分析分析。

一、公司拖欠工资补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，公司拖欠他离职后的工资，那么小张就可以获得2.5个月工资的经济补偿。

二、证明公司拖欠工资的证据收集

要想拿到补偿，得先证明公司确实拖欠工资。可以收集的证据有很多，像劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条能显示你的工资标准和发放情况；银行工资流水记录，这是最直接能证明公司是否按时发放工资的证据；还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。比如小李离职后，公司拖欠工资，他就整理了自己的劳动合同、工资条和银行工资流水，这些证据成了他维权的有力武器。

三、和公司协商解决拖欠工资问题

发现公司拖欠工资后，先别着急，试着和公司协商解决。可以先找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。比如小王发现公司拖欠工资后，和领导面对面沟通，还进行了录音，记录下了领导承诺支付工资的时间。

四、通过投诉或仲裁维权

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付拖欠的工资。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司仍然不支付工资，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了拖欠的工资和相应的补偿。

离职后公司拖欠工资拿到补偿后，后续可能还会有一些状况。比如公司虽然支付了拖欠工资和补偿，但在你的职业背景调查上使坏，或者你在新工作中遇到类似的工资问题该怎么处理。这些问题处理不好，会给你的职业发展带来麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地发展。