劳动仲裁需要提交什么才料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对于劳动仲裁需要提交哪些材料一头雾水，这就可能导致仲裁申请过程不顺利，甚至影响最终的仲裁结果。下面就来详细说说劳动仲裁到底要提交哪些材料。

一、劳动仲裁申请书的准备

劳动仲裁申请书是开启仲裁程序的关键材料。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还得明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小李因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，他在申请书中就要写清楚拖欠工资的具体金额、时间段，以及公司拖欠工资的事实情况和自己要求支付工资的理由。此外，申请书末尾要申请人签名或盖章，并注明申请日期。

二、证明劳动关系的材料

证明劳动关系的材料至关重要，它是认定你和用人单位存在雇佣关系的依据。常见的材料有劳动合同，这是最直接的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也都可以作为证明材料。像小张在一家小公司工作，没有签订劳动合同，但他有公司每月转账的工资记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、支持仲裁请求的证据

根据你的仲裁请求，要准备相应的证据。如果你是因为工伤申请仲裁，就要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等；如果是因为加班工资申请仲裁，需要提供加班的证据，比如加班通知、加班打卡记录等。例如，小王经常被公司要求加班，但公司没有支付加班工资，他收集了公司领导发送的加班通知邮件，以及自己的加班打卡记录，这些证据就可以支持他要求支付加班工资的仲裁请求。

四、申请人身份证明材料

申请人需要提供本人的身份证复印件，以证明自己的身份。这是劳动仲裁机构确认申请人身份的必要材料。

五、被申请人的工商登记信息

你要获取被申请人（用人单位）的工商登记信息，这可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询。拿到工商登记信息后，将其打印出来作为材料提交，方便仲裁机构准确了解用人单位的情况。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意又该怎么办呢？这时候就需要进一步的法律途径来解决。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。