劳动仲裁无合同怎样处理

在工作中，不少人会遇到没和单位签劳动合同就产生劳动纠纷的情况。没合同就意味着维权时少了关键证据，这可咋办呢？很多劳动者心里都打鼓，不知道该怎么维护自己的权益。其实，就算没有劳动合同，也不是没办法进行劳动仲裁。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

没有劳动合同，首先要做的就是证明和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作过的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，不过这个一般由单位掌握，你可以想办法获取或者申请仲裁委让单位提供。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来和公司有了纠纷。他找到了之前公司给他发工资的银行流水，上面清楚显示了公司的转账记录，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

二、准备仲裁申请材料

确定存在劳动关系后，就要准备仲裁申请材料了。需要写一份劳动仲裁申请书，在里面详细说明你的仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，还要写清楚事实和理由。同时，要准备好自己的身份证复印件、单位的工商登记信息。另外，把之前收集的证据整理好，列一个证据清单，注明证据的名称、来源和证明内容。比如小李申请仲裁时，就把自己的考勤记录、同事的证人证言等都整理好，和申请书一起提交，让仲裁委能更清楚地了解情况。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。一般要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。提交申请后，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁委发现他的申请材料不完整，就通知他补充材料，补充完整后才正式受理。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要遵守仲裁庭的纪律。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。双方可以进行举证、质证，就是对对方提供的证据发表意见。最后进行辩论，说明自己的观点。在庭审中，要保持冷静，有条理地陈述自己的主张。比如在一次仲裁庭审中，申请人通过清晰的陈述和有力的证据，让仲裁委支持了他要求支付拖欠工资的请求。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果对仲裁结果满意，单位也按照裁决执行，那事情就顺利解决了。但要是对仲裁结果不满意，或者单位不执行裁决，又该怎么办呢？这时候就需要进一步寻求法律帮助。来律图咨询本地律师吧，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。