劳动仲裁不受理后去民事诉讼要带些什么证据

在工作中，不少人会遇到与用人单位的纠纷，想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可有时候劳动仲裁却不受理。这时候，很多人就会考虑去法院进行民事诉讼，但又不清楚该带些什么证据。劳动仲裁不受理的原因有很多，可能是仲裁申请不符合受理条件，也可能是其他因素。那么，当面临这种情况，去进行民事诉讼时，究竟要准备哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要进行劳动纠纷的民事诉讼，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有签订劳动合同，那一定要带上。比如小李在一家公司工作，签订了正规的劳动合同，上面明确规定了工作岗位、薪资待遇等内容，这份合同就是证明他和公司存在劳动关系的有力证据。要是没有劳动合同，也可以提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录等。

二、劳动争议相关证据

这是针对引发劳动纠纷的具体事件所准备的证据。比如，你是因为用人单位拖欠工资而申请仲裁和诉讼，那就要提供能证明工资数额、应发时间以及实际未发放情况的证据。可以是工资条、工资明细、与用人单位关于工资的沟通记录等。假如小张所在公司拖欠他三个月工资，他有公司每月发放的工资条，上面明确标注了工资数额，还有和公司财务人员沟通工资发放问题的聊天记录，这些都能作为证据。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，你要提供用人单位解除合同的通知、相关的沟通记录等。

三、仲裁相关证据

既然劳动仲裁不受理，那仲裁机构出具的不受理通知书是必须要带的，这是你已经经过仲裁前置程序的证明。同时，你在仲裁过程中提交的申请书、证据材料等也可以一并带上，这些材料能反映你在仲裁阶段的主张和依据，对法院了解案件情况有帮助。比如小王申请劳动仲裁，提交了一系列证据来证明自己的诉求，虽然仲裁不受理，但他把仲裁申请书和提交的证据都保留好了，在民事诉讼时可以让法院更全面地了解事情经过。

四、其他辅助证据

除了上述主要证据外，还可以提供一些辅助证据来增强自己的主张。比如同事的证人证言，如果有同事能证明你在工作中的情况、用人单位的一些行为等，他们的证言会有一定作用。还有工作中的文件、邮件等，也能从侧面反映工作情况和纠纷的背景。

劳动仲裁不受理后进行民事诉讼，后续可能还会遇到很多问题，比如证据的效力如何认定，法院审理的流程和时间是怎样的，自己的诉求能否得到支持等。这些问题如果处理不好，会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析证据的有效性，理清诉讼流程，让你在劳动纠纷的处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。