工作五天被辞退工资能要回吗

打工挣钱不容易，谁都希望付出的劳动能得到应有的回报。可要是工作才五天就被辞退了，这工资还能不能要回来呢？很多人遇到这种情况都会心里犯嘀咕，毕竟工作时间短，又突然被辞退，不知道自己有没有权利要回这几天的工资。其实，这背后涉及到不少劳动法律方面的知识，咱们一起来仔细探究探究。

一、工作五天被辞退工资能要吗

从法律角度来说，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。工作了五天，即便时间不长，但也是付出了实实在在的劳动，用人单位没有理由不给工资。比如小张在一家小公司工作了五天，公司以他不适合岗位为由将他辞退，这种情况下，小张是有权利要求公司支付这五天的工资的。

二、明确工资计算标准

工资的计算标准一般按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同里明确规定了日工资或者小时工资的标准，那就按照这个标准来计算这五天的工资。要是没有约定，就按照同岗位其他员工的工资水平或者当地相同或相近岗位的平均工资来确定。例如小李在一家餐厅工作，没签劳动合同，那餐厅就应该参考同岗位员工的工资来给小李结算这五天的工资。

三、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，提供自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。可以找单位的人力资源部门或者领导沟通，明确表达自己希望拿到这五天工资的想法。像小赵工作五天被辞退后，他先和公司领导沟通，说明自己的工作情况，最终公司按照规定支付了他的工资。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证等能证明你在该单位工作的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王工作五天被辞退后和单位协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果等证据，最终劳动监察部门帮他要回了工资。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙工作五天被辞退后，经过协商和投诉都没拿到工资，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁要回了自己的工资。

工作五天被辞退工资是可以要回来的，但过程可能会比较曲折。之后可能还会遇到单位不履行支付义务，或者以各种理由克扣工资等情况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在讨薪的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。