因公司不发放工资而被迫辞职怎么办

工作本就是为了获得报酬来维持生活，可要是碰上公司不发工资，这可太闹心了。辛苦工作却拿不到应得的报酬，很多人不得不选择辞职。那么当面临因公司不发放工资而被迫辞职这种情况时，该怎么做才能维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系和欠薪事实

证据是维权的关键。要先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，也要收集公司欠薪的证据，比如聊天记录、邮件往来，能证明公司承诺支付工资却没兑现的都可以。比如小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，也拖欠了几个月工资。小李就保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己的工作成果文档，这些都能证明他和公司的劳动关系以及工作内容。此外，他还保存了和财务沟通工资的聊天记录，这就是公司欠薪的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如谈话录音、聊天记录等。要是协商成功，公司答应支付工资，最好让公司出具一份书面的支付协议，明确支付时间和金额。比如小张所在公司拖欠工资，他和领导协商后，领导答应下个月发工资时一起补发。小张就让领导写了一份书面协议，这样如果公司不履行承诺，这份协议就是有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，就要求公司限期支付。公司在规定时间内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内开庭审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资。但公司一直不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。诉讼过程可能会比较复杂，需要花费一定的时间和精力。但只要证据充分，法院会依法维护你的合法权益。

被迫辞职后，即便拿到了拖欠的工资，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；或者公司会不会以其他理由克扣你的工资等。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。