合同没有解除，人没来上班还要发工资吗

在公司里，员工和公司一般都会签订劳动合同。要是员工突然就不来上班了，可合同又还没解除，这时候公司犯难了，到底要不要给员工发工资呢？这种情况在实际工作中并不少见，很多公司都可能遇到类似的难题。员工没来上班的原因多种多样，可能是家里突发状况，也可能是和公司有了矛盾等等。但不管什么原因，公司都得根据法律来处理工资问题。接下来就详细说说这种情况下工资到底该怎么处理。

一、判断员工缺勤性质

员工没来上班，得先看看这属于什么性质的缺勤。如果是请了病假、事假，并且按照公司规定走了请假流程，那得按公司的请假制度来处理工资。比如请病假，一般公司会根据员工的工作年限和病假时长，按照一定比例发放工资。像工作不满2年的员工，病假工资可能是正常工资的60%。要是员工没请假就不来上班，这就属于旷工了。旷工的话，公司是可以不支付旷工期间工资的。

二、查看合同约定和公司制度

劳动合同和公司的规章制度里，通常会对员工缺勤和工资发放有相关规定。要是合同里明确写了员工旷工多少天，公司有权停发工资，那就得按合同来。比如合同规定旷工3天以上停发工资，员工旷工超过3天，公司就可以不发旷工期间的工资。不过公司的制度得合理合法，不能违反法律法规。要是制度里规定的工资扣除比例过高，超过了合理范围，那这个规定就是无效的。

三、与员工沟通协商

发现员工没来上班后，公司要尽快和员工取得联系，了解缺勤原因。要是员工是因为特殊情况不能来上班，公司可以和员工协商解决办法。比如员工家里有人生病需要照顾，公司可以考虑给员工一定的假期，工资按相关规定发放。要是员工无故旷工，公司可以向员工说明旷工的后果，要求员工尽快回来上班。

四、保留相关证据

不管员工缺勤的原因是什么，公司都要保留好相关证据。比如员工的请假申请、考勤记录、和员工的沟通记录等。这些证据在以后可能会用到，要是员工和公司因为工资问题产生纠纷，这些证据可以证明公司的处理是合理合法的。

合同没解除，员工没来上班，工资发不发得根据具体情况来定。得先判断缺勤性质，再看合同和制度的规定，和员工沟通协商，还要保留好证据。要是处理不好，很可能会引发劳动纠纷。接下来，要是员工和公司因为工资问题产生了纠纷，该怎么解决呢？要是你在处理这类问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你找到合适的解决办法，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。