公司试岗期3天没签合同不发工资怎么办

很多人找工作时会遇到公司设置试岗期的情况，想着先试试水，能适应这份工作就留下。可有些公司却在试岗期结束后，以没签合同为由，拒绝支付这几天的工资。这让求职者白白付出了劳动，心里肯定不好受。那么，当遇到公司试岗期3天没签合同还不发工资的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕是试岗期这短短3天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，试岗期不发工资这种行为是违法的。比如小张去一家公司试岗3天，公司以未签合同为由不发工资，小张完全有权利要求公司支付这3天的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不发试岗期工资后，先别着急，尝试和公司友好协商。可以找公司的人事部门或者直接上级领导，心平气和地说明情况，表达自己已经按照公司要求完成了试岗期的工作，希望公司按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如小李遇到这种情况后，先和人事沟通，人事一开始以各种理由推脱，小李坚持说明法律规定，最终公司支付了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据主动。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工作成果、与同事或领导的聊天记录等。比如小王在试岗期间每天都有打卡记录，还保存了自己完成的工作文档，这些都可以作为他提供劳动的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他试岗期的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到公司在正式合同签订、社保缴纳等方面的问题。这些问题处理不好，会影响劳动者的长期权益。如果在这些方面遇到困惑，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。