上了班没签劳务合老板开除我不给工资怎么办

工作本就是为了赚钱生活，可有些老板却不讲道理。有人辛辛苦苦上了班，没和老板签劳务合同，结果老板说开除就开除，还不给工资。这就好比你付出了劳动，却得不到应有的回报，心里肯定又气又急。遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

在没签劳务合同的情况下，收集证据至关重要。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系，以及你为老板工作的事实。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小餐馆工作，没签合同，老板开除他还不给工资。小李就收集了自己每天的考勤打卡记录，还有餐馆微信群里老板安排工作的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。心平气和地和老板说明情况，要求支付工资。协商时要注意方式方法，不要和老板起冲突。比如可以说“我在这工作了这么久，按照咱们之前说的，您应该给我支付相应的工资”。如果老板愿意协商解决，那自然最好，但如果老板态度强硬，不愿意支付工资，就需要采取其他措施。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小张遇到类似情况后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现老板确实存在拖欠工资的情况，就责令老板支付小张工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁庭的工作。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的考勤记录、工资转账记录等证据，裁决老板支付小王工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼过程相对复杂，时间也可能会比较长。

工资问题解决后，后续可能还会遇到老板打击报复、信用记录受影响等情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。