公司给员工发着工资没有签劳动协议怎么办

很多人都有过这样的经历，在公司勤勤恳恳工作，每个月也能正常拿到工资，可就是没和公司签劳动协议。这看似没什么问题，但其实暗藏着不少风险。没签劳动协议，员工的很多权益就没法得到明确的保障，万一以后和公司产生纠纷，那维权可就难了。比如公司突然降薪、辞退员工，员工却拿不出有效的协议来维护自己的权益。那遇到公司发着工资却不签劳动协议的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不签劳动协议的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在员工入职一个月后还没签劳动协议，从第二个月开始，员工就能拿到双倍工资。举个例子，小李在一家公司上班，月薪5000元，公司一直没和他签劳动协议，从第二个月起，小李除了正常的5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿。这可是实实在在的利益。而且公司如果一直不签，满一年后就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、与公司协商签订劳动协议

发现公司没签劳动协议，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，诚恳地跟公司提出签订劳动协议的要求。在协商时，要说明签订协议对双方的好处，比如能明确双方的权利和义务，保障工作的顺利进行。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。要是公司同意签订，那自然是最好的；要是公司拒绝，员工就可以考虑下一步的措施了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。还是以小李为例，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小李签订劳动协议，并支付之前的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据方面，除了前面提到的工资条、工作证等，还可以找同事作证。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

公司不签劳动协议的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如签订协议后的条款是否合理，公司是否会按照协议履行义务等。要是处理不好这些问题，很可能再次引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。