员工自己不来上班了可以扣发工资吗

在工作中，员工和公司之间总会有各种各样的状况发生。有时候，员工可能因为一些原因突然就不来上班了，既不请假也不说明情况。这可让公司犯了难，工资到底发不发呢？不发吧，怕员工闹起来说公司克扣工资；发吧，员工又没干活，公司也觉得冤枉。所以，员工自己不来上班，公司能不能扣发工资就成了很多人关心的问题。

一、判定旷工是否成立

员工没来上班，得先看看是不是旷工。旷工就是在没有经过公司允许，也没有合理理由的情况下，不按规定时间上班。要是员工因为生病、家里有急事等合理原因没上班，还提前跟公司说了，这就不算旷工。比如说小李家里突发急事，他第一时间给领导打电话说明了情况，这就不能算旷工。但要是小张啥都没说，连续好几天不来上班，那大概率就是旷工了。

二、查看公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，里面会规定旷工的处理办法。只要这些规章制度是合法合规制定的，并且员工也知道这些规定，那公司就可以按照规定来处理。要是规定里说旷工一天扣一天工资，那公司就可以扣。不过，公司的规定不能太过分，不能因为员工旷工就把工资全扣了。比如公司规定旷工一天扣三天工资，这种规定就不太合理，可能不被法律认可。

三、遵循法律规定扣发工资

就算员工旷工，公司扣工资也得在法律允许的范围内。按照法律规定，扣除的工资不能超过员工当月工资的一定比例。而且，扣除后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。举个例子，小王月工资5000元，旷工一天，公司最多只能扣一定比例的工资，不能把5000元全扣了。如果扣除后剩下的工资低于当地最低工资标准，那公司就不能这么扣。

四、及时与员工沟通协商

发现员工没来上班，公司要及时和员工取得联系，了解情况。要是员工有合理理由，公司可以和员工协商解决，比如让员工补假或者安排调休。要是员工就是无故旷工，公司可以给员工发通知，提醒员工回来上班，并且说明不回来的后果。如果员工还是不回来，公司可以按照规章制度处理。

员工自己不来上班，公司能不能扣发工资不能一概而论，得看具体情况。在处理这类问题时，公司要按照法律规定和公司制度来，同时也要和员工好好沟通。不过，后续可能还会有一些问题出现，比如员工对扣工资有异议，要求公司补发工资，或者公司认为员工旷工给公司造成了损失，要员工赔偿。这些问题处理起来可不容易，一不小心就容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清处理问题的流程，告诉你该怎么做才能维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时少走弯路，更加安心。