劳动仲裁期间单位不解除劳动合同怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和单位之间产生矛盾，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候会遇到这样的情况，在劳动仲裁期间，单位就是不解除劳动合同。这可愁坏了不少劳动者，不解除劳动合同，可能会影响自己后续找工作，也会给自己带来很多不必要的麻烦。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、明确劳动仲裁诉求及法律依据

在劳动仲裁期间，如果想让单位解除劳动合同，首先得明确自己的仲裁诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有合法解除劳动合同的权利。比如单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。例如，小张在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付工资，小张申请劳动仲裁要求解除劳动合同并获得经济补偿，这就是合理合法的诉求。在申请仲裁时，要在仲裁申请书中明确提出解除劳动合同的请求，并且说明法律依据。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果是因为单位的违法行为导致想解除劳动合同，还要收集相关的证据。比如单位未缴纳社保，就可以收集社保缴纳记录等证据。以小李为例，他发现单位未给自己缴纳社保，就去社保部门打印了社保缴费明细，以此作为证据。有了充分的证据，才能在仲裁中占据有利地位。

三、积极参与仲裁庭审

仲裁庭审是解决问题的重要环节。在庭审中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，出示相关证据。对于单位的答辩和反驳，要合理回应。比如在庭审中，单位可能会提出各种理由不解除劳动合同，劳动者要根据法律规定和证据进行反驳。在庭审过程中，要保持冷静，遵守庭审纪律。

四、等待仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果仲裁结果支持解除劳动合同，单位就应该按照裁决执行。如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小王的仲裁结果是解除劳动合同并获得经济补偿，但单位拒绝执行，小王就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不配合办理离职手续，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。