劳动仲裁怎么算加班费的

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。不少劳动者为了完成工作任务，常常牺牲自己的休息时间加班加点。可到最后，加班费却成了一笔糊涂账。有些公司要么不支付加班费，要么支付的金额不对，这让劳动者的权益受到了损害。当遇到这种情况，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳动仲裁到底是怎么算加班费的呢？下面就来详细说说。

一、明确加班费计算基数

加班费的计算基数是计算加班费的基础。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。比如，小李和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么计算加班费时就以5000元为基数。但如果劳动合同没有约定，就按照实际发放的工资来确定。不过，这个实际发放的工资不能低于当地最低工资标准。要是小王每月实际到手工资是6000元，当地最低工资标准是2000元，那计算加班费时就以6000元为基数。

二、确定加班时间类型

加班时间分为三种类型，不同类型的加班，加班费的计算标准也不一样。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小张在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。第二种是休息日加班，也就是在周六、周日加班。如果用人单位不能安排补休，就要支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小赵在休息日加班了一天，他的日工资是300元，那么他的加班费就是300×200%=600元。第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日加班，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小孙在国庆节加班了一天，他的日工资是400元，那么他的加班费就是400×300%=1200元。

三、收集加班证据

在劳动仲裁中，证据是非常重要的。劳动者要收集能够证明自己加班的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明劳动者的加班时间和加班事实。比如，小刘有公司的考勤记录，上面清楚地显示他在某个工作日加班到晚上10点，还有他和领导关于加班任务的工作邮件，这些都可以作为他加班的证据。

四、申请劳动仲裁

劳动者准备好证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，还要提交相关的证据材料。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要陈述自己的主张，并提供证据支持。用人单位也会进行答辩。最后，劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁算出加班费后，后续还可能遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益呢？如果你在劳动仲裁过程中遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。