未签合同辞退最新怎样赔偿

在职场上，很多人都担心自己哪天突然被辞退，要是还没签合同，心里就更没底了。没签合同就被辞退，这不仅让人没了工作，还可能面临经济上的损失。这种情况在现实中并不少见，有些用人单位为了逃避责任，故意不与员工签订劳动合同，然后随意辞退员工。那么，遇到这种未签合同就被辞退的情况，员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付5个月的双倍工资。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。员工要想拿到这笔赔偿，得有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。

二、违法辞退的赔偿金

要是用人单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，被违法辞退后，他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、申请赔偿的步骤

首先，员工得收集好相关证据，像前面说的工资条、工作证、考勤记录等，用来证明自己和单位存在劳动关系，以及工作的时间、工资数额等。接着，可以先和单位协商赔偿的事情，心平气和地跟单位说明法律规定，要求合理的赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、仲裁和诉讼所需材料

申请仲裁时，要准备仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要带上能证明劳动关系和赔偿请求的证据材料。去法院诉讼的话，除了起诉状，同样要准备好证据。证据要真实有效，最好能形成完整的证据链，这样才能更好地维护自己的权益。

未签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，会不会在其他方面刁难员工等。这些问题处理不好，会让员工一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。