公司以旷工为由开除我怎么办

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可有时候，公司和员工之间会产生一些矛盾和纠纷。就有朋友遇到这样的情况，突然收到公司通知，说因为旷工要把自己开除了。可自己明明没有旷工，或者就算有旷工情况，也觉得公司的处理过于严重。这时候该怎么办呢？是默默接受，还是奋起维护自己的权益？下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、了解公司开除依据是否合理

首先得看看公司说你旷工开除，依据到底合不合理。公司得有明确的规章制度，规定什么情况算旷工，旷工达到什么程度可以开除。而且这个规章制度得是合法制定的，得经过民主程序，还得向员工公示过。比如说，公司规定一个月累计旷工三天就可以开除，这规定本身没问题，但如果员工根本不知道有这个规定，那公司以此开除员工就不太合理。你要去查查公司的员工手册或者相关规章制度，看看自己的情况是否真的符合开除条件。

二、收集证明自己未旷工的证据

要是你觉得自己没旷工，或者旷工情况没那么严重，那就赶紧收集证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤，你可以找人事部门要自己的考勤明细。还有工作记录，像邮件、工作群聊天记录、项目文档等，能证明你在正常工作。举个例子，如果你在所谓“旷工”那天，和客户有邮件沟通业务，那这邮件就是很好的证据。另外，同事的证人证言也有用，如果有同事能证明你那天在上班，也可以让他们帮忙出个证明。

三、与公司进行协商沟通

证据收集好了，就可以和公司协商。先心平气和地和公司领导或者人事部门谈谈，把你的情况和证据摆出来，表明你不认可公司以旷工为由开除你的决定。看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案，比如撤销开除决定，继续留在公司工作，或者给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意说话的方式和态度，不要把关系闹僵。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工作记录、和公司协商的聊天记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司没有合法的规章制度就以旷工为由开除员工，劳动监察部门就会要求公司重新处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司根本不配合劳动监察部门的调查，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司以旷工为由开除你后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。