不出具劳动解除证明怎么赔

在职场上，离职是很常见的事儿。可有些员工离职时，却遭遇公司不出具劳动解除证明的情况。这一纸证明看似不起眼，实则作用不小，没有它，员工再就业、领取失业保险金等都会受到影响。那么，公司不出具劳动解除证明，员工该如何维权，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不出具劳动解除证明的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，小李从A公司离职后，A公司一直未出具解除证明，导致他无法入职B公司，由此产生的损失，A公司就需要承担赔偿责任。

二、赔偿范围及计算

1.就业损失赔偿：因为没有解除证明无法入职新单位，新单位给出的工资待遇与原工资的差额，就是员工的就业损失。比如小张原本能入职新公司，月薪8000元，但因原公司未出具证明，新公司拒绝录用，而小张原工资是5000元，那么每月3000元的差额，原公司就可能要赔偿，直到出具证明能入职新单位为止。

2.失业保险金损失赔偿：符合条件领取失业保险金的员工，因单位未出具证明无法领取，单位要赔偿这部分损失。像小王失业后，本可以每月领1500元失业保险金，由于原公司不出具证明，导致他6个月都领不到，那原公司就要赔偿他9000元。

三、维权步骤及所需材料

1.协商解决：员工先和单位沟通，说明出具证明是其法定义务以及给自己带来的不便和损失，要求尽快出具。沟通时最好保留聊天记录、通话录音等。比如小赵和公司领导微信沟通此事，并保存了聊天记录。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉。需准备劳动合同、工资流水、能证明在该单位工作过的其他材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决问题，可申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据清单、双方主体资料（身份证、营业执照等）、相关证据（劳动合同、沟通记录、就业意向书等）。

四、仲裁和诉讼要点

在仲裁和诉讼中，员工要证明单位未出具证明以及给自己造成的损失。证据越充分，胜诉几率越大。比如提供新单位的拒绝录用通知、工资待遇说明等。同时，要注意仲裁和诉讼的时效，别错过维权时间。

员工遇到单位不出具劳动解除证明的情况不用慌，按照合法途径维权，能争取到应有的赔偿。不过，维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，拿到赔偿后对金额不满意还能不能再争取等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续难题，维护好自身的合法权益。