工作两年被开除怎么维权

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候难免遇到糟心事。工作两年好好的，突然被公司开除，换做是谁都会觉得憋屈，心里也会犯嘀咕，这无缘无故被开，自己该咋维权呢？遇到这种情况，咱们可不能坐以待毙，得知道自己有哪些权益，该通过什么途径去争取。接下来就给大家详细说说工作两年被开除后维权的那些事儿。

一、确定开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由，如果没有合法依据就把员工开了，那就是违法解除劳动合同。比如，员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却随意开除，这显然不合法。举个例子，小李在公司工作两年，平时工作表现良好，没有任何违规行为，可公司突然以效益不好为由将他开除，这种情况就可能属于违法解除。员工要先搞清楚公司开除自己的具体理由，看看是否符合法律规定。可以向公司索要书面的开除通知，上面会写明开除原因。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集与开除相关的证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。如果有同事能为自己作证，也可以让同事出具证人证言。比如小张被公司开除后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水、工作群里关于自己工作安排的聊天记录，这些证据在后续维权中都起到了重要作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是按照工作年限，每满一年支付两个月工资。工作两年的话，就可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成时作为证据使用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，还要附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，详细说明了公司违法开除自己的情况，并出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理和判决。诉讼过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的重要途径。

工作两年被开除维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行判决结果怎么办，是否会影响自己再就业等。这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费，还会给生活带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。