提前60天前通知辞职算自动离职吗

在职场上，大家都可能会遇到想要换个工作环境的情况。很多人都知道离职得提前跟单位说一声，可具体提前多久、怎么说，说法就不一样了。有人觉得提前60天通知单位自己要辞职，到时候就肯定能走，也有人担心这样会不会被当成自动离职。那到底提前60天通知辞职算不算自动离职呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、提前通知辞职与自动离职的概念

提前通知辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的一种合法方式。按照法律规定，劳动者需要提前一定时间告知单位，给单位安排工作交接等事宜留出时间。而自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，不再履行劳动义务。提前60天通知辞职显然和自动离职有着本质区别，它是劳动者基于自身意愿，按照合法程序提出的离职。比如小张在一家公司工作，他觉得这份工作不太适合自己，于是提前60天向公司提交了书面辞职申请，这就是正常的提前通知辞职，并非自动离职。

二、法律对提前通知辞职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律规定的是提前三十天，但提前60天通知，从法律层面看是更充分地保障了用人单位的权益。这就好比小李提前60天告知公司自己要离职，公司有更充裕的时间去招聘新人、安排工作交接等，这是符合法律精神的，不能认定为自动离职。

三、如何确保提前通知辞职合法有效

要保证提前通知辞职合法有效，首先得采用书面形式，比如辞职信、离职申请等。在书面文件中要明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间。同时，要注意保留好相关证据，比如通过邮件发送辞职信，要留存好邮件记录；当面递交辞职信的，最好让单位相关人员签字确认收到。以小王为例，他通过邮政快递向公司寄送辞职信，保留好快递单号和签收记录，这样就有了充分的证据证明自己已经提前通知了公司。

四、单位不认可提前通知辞职怎么办

如果遇到单位不认可提前60天通知辞职，认为是自动离职的情况，劳动者也不用慌。可以先和单位进行协商，拿出法律依据和自己提前通知的证据，说明自己是按照合法程序离职的。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好辞职信、工作证、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位不认可他提前60天辞职的情况，他先和单位协商，单位态度强硬，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

提前通知辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按时发放工资、是否会办理离职手续、会不会影响自己的社保和公积金等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。