劳动关系确定了没有工伤保险怎么办

工作中，很多人都觉得只要和单位确定了劳动关系，就有工伤保险保障。可现实里，有些单位为了省钱，没给员工买工伤保险。这就导致员工一旦在工作中受伤，没法像有工伤保险的人那样顺利获得赔偿，只能自己承担风险。那确定了劳动关系但没有工伤保险，该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确权益与责任

即使单位没给员工买工伤保险，员工依旧享有工伤待遇的权益。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他工作时手部受伤，这种情况下，工厂就得按照工伤保险待遇标准给他赔偿。

二、进行工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。就拿前面的小李来说，他要准备好自己在工厂工作的证明，像工资条、工作证，还有医院的诊断报告，然后去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，还要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李手部受伤后，手指活动受限，影响工作，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应赔偿。

四、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以和单位协商赔偿事宜。协商时要明确赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。要是小李和工厂协商，工厂愿意按照规定赔偿他医疗费、误工费等，双方签好协议，事情就解决了。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。比如小李和工厂协商无果，他就可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉工厂。

确定劳动关系但没有工伤保险，员工在工伤后虽然会面临一些麻烦，但通过正确的途径还是能维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这时候自己处理起来可能会比较困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。