第二次合同到期无固定期限怎么赔

在工作中，劳动合同就像是打工人和公司之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。当第一次合同到期后，双方可能会续签第二次合同。而第二次合同到期时，就会涉及到一个关键问题：是否签订无固定期限劳动合同。要是公司不按照规定和员工签无固定期限合同，员工的权益就可能受到损害，那这种情况下该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。比如小李和公司连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期时，只要小李没有出现上述法定情形，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、公司不签无固定期限合同的赔偿依据

如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对公司违法行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。例如小张所在公司在第二次合同到期后，拒绝和他签订无固定期限合同，那么从应当签订无固定期限合同的那个月起，公司就要每月支付小张双倍工资。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到公司实际与劳动者签订无固定期限劳动合同或者解除劳动关系之日止。计算基数一般是劳动者的月工资。比如小赵的月工资是5000元，公司从应当签订无固定期限合同开始，拖了6个月才和他签订，那么公司需要额外支付小赵5000×6=30000元的赔偿。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司进行协商，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人协商时，用手机录下了对话内容，这就为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3.仲裁或诉讼：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

无固定期限劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、在工作中故意刁难员工等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。