签了劳动合同后怎样索赔双倍工资

很多打工人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要方式。但有时候，即使签了合同，也可能遇到能索赔双倍工资的情况。比如，公司虽然和员工签了合同，却没按规定把合同给员工一份，或者合同到期后没及时续签，这些情况员工都可能有权利索赔双倍工资。那签了劳动合同后到底该怎么索赔双倍工资呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确可索赔双倍工资的情形

签了劳动合同后，能索赔双倍工资主要有两种情况。一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司在他入职两个月后才和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。另一种是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，同样要支付双倍工资。

二、收集相关证据

要索赔双倍工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。例如小张要索赔双倍工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资条，还找了两位同事写了证言，这些证据为他的索赔提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要注意态度诚恳，说明自己的诉求和依据。比如可以跟公司说，根据法律规定，公司存在未及时签订合同的情况，自己有权要求双倍工资。协商过程中，最好能做好记录，比如用手机录音，以防后续需要。如果协商成功，双方达成一致，那就可以按照约定解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，上面要写明自己的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要带上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁索赔双倍工资，在庭审中他出示了考勤记录和工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守法庭纪律。

索赔双倍工资后，可能还会遇到公司不履行判决的情况，或者后续和公司的关系变得紧张等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行判决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。