还没离职是否能够申请双倍工资

不少打工人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同，心里就犯嘀咕，这没合同会不会影响自己权益呢，还没离职的时候能不能向公司要双倍工资呢？毕竟没签合同心里总不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己都没个保障。而且双倍工资听起来也挺诱人的，可又不知道这事儿在法律上到底行不行得通。接下来咱就好好唠唠还没离职能不能申请双倍工资这事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张入职一家公司3个月了，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第2个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、未离职申请双倍工资的可行性

没离职也是可以申请双倍工资的。只要满足用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同这个条件，劳动者就有权利主张。因为法律并没有规定必须离职才能申请。比如小李在公司工作了半年，公司一直没签合同，他在工作期间就可以向公司提出支付双倍工资的要求。

三、申请双倍工资的操作步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如小王可以拿出银行工资流水来证明公司给自己发过工资，从而证明劳动关系。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小赵和公司沟通时，拿出法律条文，有理有据地要求公司支付。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格等。比如小陈向劳动监察部门投诉时，提交了工作证、考勤记录等证据。

4.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据等材料。比如小孙申请仲裁时，详细写了仲裁请求和事实理由，并附上了相关证据。

四、申请双倍工资的注意事项

申请双倍工资是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。而且申请时要确保证据充分，这样才能增加胜诉的可能性。

双倍工资申请下来后，后续可能还会遇到公司不执行支付的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。