试用期没给工资起诉最高赔偿多少

打工的都知道，试用期是入职新工作的一个考察阶段，可有些不良老板，在员工试用期结束后，却以各种理由不给工资，这可太让打工人憋屈了。辛辛苦苦工作了那么久，最后却一分钱都拿不到，换谁都气不过。那要是碰到这种试用期没给工资的情况，员工起诉的话，最高能拿到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、试用期工资权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在一家公司试用期，劳动合同约定转正后月工资5000元，那他试用期工资就不能低于4000元，如果公司没给达到这个标准的工资，那就是违法的。若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

二、起诉前的协商与投诉

发现试用期工资没给或者没给够，先别着急起诉。可以先尝试和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，要求单位支付工资。比如小王试用期结束后没拿到工资，他就直接找老板沟通，说明自己付出了劳动，应该得到相应报酬，最后顺利拿到了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

三、起诉所需材料与流程

要是协商和投诉都不管用，就可以考虑起诉了。起诉需要准备一系列材料，包括劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作成果文件等，这些材料能证明你在该单位工作以及应得的工资数额。起诉流程一般是先写好起诉状，然后到当地法院立案。法院受理后会安排开庭审理，审理过程中要如实向法官陈述情况，并出示相关证据。

四、试用期没给工资起诉的赔偿计算

起诉赔偿主要包括两部分，一是试用期应得的工资，按照前面提到的法律规定标准计算。二是可能的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过具体赔偿数额要根据实际情况和法院判决来定。例如小张试用期工资应得3000元，单位一直不给，劳动行政部门责令支付后还是没给，到最后法院可能会判决单位支付他3000元工资，再加上一定比例的赔偿金。

试用期工资问题解决后，可能还会遇到单位打击报复、不配合办理离职手续等后续情况。这些问题处理起来也很棘手，如果处理不好，可能会让自己陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的建议和帮助，让你不再为这些难题发愁。