员工辞职索赔遭拒！劳动纠纷和合同事务案件，法院咋判？

案例一：劳动纠纷案件

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师，2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论扎实。他始终秉持“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，专注人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护四大核心领域，执业至今承办各类案件逾150件。

贾某在河南某钢结构公司工作近9年，岗位是财务部会计。202X年XX月XX日，公司没和贾某协商就强行搬离其办公物品，双方产生矛盾，贾某也没领当月工资。202X年X月X日，贾某申请劳动仲裁。原来，公司在贾某工作期间，欠缴了失业保险费、工伤保险费，基本医疗保险费也有欠缴情况，后来才补缴了部分费用。

贾某上诉要求撤销一审判决，支持自己一审的全部诉求，认为公司欠薪欠保，强行搬离物品是变相辞退。而公司辩称未欠薪，贾某工作有重大过失才调岗，她不接受并主动辞职，不符合支付补偿金的情形，社保补缴属于行政征缴范畴。

一审法院认为，贾某主动辞职，公司已支付工资，不符合支付经济补偿情形，社保征缴不属于法院民事受案范围，驳回了贾某其他诉求。二审维持原判。

案例二：合同事务案件

同样由刘振宇律师代理。刘X高中毕业后，于202X年XX月XX日到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作中，刘X受公司安排、管理，公司向其发放劳动报酬。后来刘X在下班途中因交通事故受伤。刘X被某职业学院录取并缴纳了学费，还申请了休学。

刘X起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。公司则称与刘X是暑假短期劳务关系，不具备订立劳动关系的主观意愿和客观条件。仲裁委根据相关规定，认为刘X与公司不属于劳动关系，驳回了他的仲裁请求。

一审法院认定自入职起刘X与公司存在劳动关系，但未明确截止日期。二审纠正为双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到学院报到日。

法律干货

1.工资计算：工资计算要依据合同约定的构成，不能简单按平均工资算，避免因计算方式不符产生纠纷。

2.劳动关系认定：判断是否存在劳动关系，要考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位管理、劳动是否是单位业务组成部分等因素。

3.社保问题：社保征缴属于行政法律关系范畴，若遇到单位欠缴社保，可向相关行政部门反映。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动和合同事务中，咱们要了解相关法律知识，维护自己的合法权益。遇到纠纷不要慌，用法律武器保护自己。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，大家有法律问题可以进一步咨询了解。