试用期被辞退就能不赔偿？这起劳动纠纷案件告诉你答案！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

这是一起原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签了3个月试用期的劳动合同。可才过了几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日就终止了劳动关系。

缪某某觉得公司是违法解除劳动合同，就去申请仲裁，要求公司支付赔偿金、损失并开具离职证明。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服，起诉到法院，称缪某某简历造假、没按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除关系合法。

缪某某委托朱秀芳律师后，律师明确核心争议是公司解除合同是否合法，制定了驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立的抗辩思路。对于公司提出的“简历造假”，缪某某工作履历与社保参保单位能印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”，不在《员工确认书》“不符合录用条件”情形里，工资记录也显示无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司证据无法证明已送达或由缪某某制定。

最终，法院认为公司解除事由缺乏事实和法律依据，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

保留证据：劳动者平时要留存好劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书等关键证据，这是维权的基础。

了解举证责任：用人单位单方解除劳动合同，需承担举证责任。如果公司解除理由没依据，劳动者可主张违法解除赔偿金。

关注解除合法性：遇到用人单位解除合同，要聚焦解除行为是否合法，通过证据驳斥不合理理由。

结语

在劳动纠纷中，劳动者和用人单位的权益都需要得到保障。通过这个案例，我们看到只要有充分的证据和正确的维权思路，劳动者就能维护自己的合法权益。朱秀芳律师执业多年，专注劳动纠纷领域，就职于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。希望大家都能在法律的保护下，在职场中安心工作。