公司没签劳务合同超一月怎么办

打工上班，大家都希望能有个靠谱的保障。要是在公司干了一个多月，却发现公司压根儿没跟自己签劳务合同，心里肯定慌得不行。这时候该咋办呢？没签合同，自己的权益会不会受损？能不能让公司给个说法？下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律给劳动者的保障，也是对公司不签合同的一种惩罚。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同后，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法说清楚，表达自己希望签订合同的意愿。在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小李发现公司没签合同后，就主动找领导谈，并且用手机录下了谈话内容。如果之后有纠纷，这份录音就能起到作用。

三、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。可以收集的证据包括工资支付记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。例如小王在公司工作，虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司与小赵签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求公司支付双倍工资的请求。

遇到公司没签劳务合同超一月的情况，不用害怕，按照上面的步骤来，通过合法途径维护自己的权益。不过，之后可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后还有没有其他权益可以争取等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。