长期用工没签劳动合同应该怎么办

在职场中，有不少劳动者长期为单位工作，却没和单位签订劳动合同。这种情况可不少见，很多劳动者因为缺乏法律意识，或者害怕得罪单位，就这么一直干着。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，一旦出点什么事儿，比如被辞退、拖欠工资，连个书面的凭证都没有，维权都不知道从哪儿下手。那要是遇到长期用工没签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。所以劳动者要清楚自己在这种情况下是有权益可维护的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李在一家工厂工作没签合同，他平时就保留了工资条，上面有公司的盖章和他的工资明细，这就是很重要的证据。有了这些证据，才能证明你和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现没签合同后，劳动者可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同，并支付应有的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位领导协商时，用手机录了音，里面领导承认了没签合同的事实，这就为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同，还支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

长期用工没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位虽然签订了合同，但在工资待遇、工作岗位等方面又出现新的纠纷，或者在支付双倍工资时耍赖拖延。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场中更有保障。