签三次合同后公司不续约仍在职怎么算

在工作中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。当员工和公司已经签了三次合同，按常理来说，这劳动关系应该是比较稳定了。可要是公司不续约但员工还继续在职，这就有点让人摸不着头脑了。这种情况在现实里还真不少见，很多员工遇到后都不知道该怎么处理，也不清楚自己的权益到底是怎样的。接下来就详细说说签三次合同后公司不续约但员工仍在职该怎么算。

一、判断是否应签订无固定期限合同

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果已经签了三次合同，第三次就很可能符合签订无固定期限合同的条件。比如小李在一家公司工作，已经连续签了三次固定期限合同，第三次合同到期后，公司没说续约也没让他走，他还继续上班。这种情况下，从法律角度看，公司就应该和小李签订无固定期限合同。

二、未续约仍在职期间的工资计算

公司不续约但员工继续工作，这段时间的工资还是得正常算。工资标准一般按照之前合同约定的来。要是之前合同里有关于工资调整的条款，也得按照规定来。就像小张所在公司，合同到期没续约，他继续工作，工资还是按照原来合同约定的每月5000元发放。不过要是在这期间公司有给其他员工涨工资，那小张也可以争取相应的工资调整。

三、未签合同的双倍工资问题

从第三次合同到期后的第二个月起，如果公司还没和员工签订无固定期限合同，员工有权要求公司支付双倍工资。比如小王的合同到期后，公司一直拖着没签新合同，从第二个月开始，小王就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。员工要想拿到双倍工资，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。

四、协商与维权途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和考勤记录，最终维护了自己的权益。

签三次合同后公司不续约但员工仍在职的情况处理起来有点复杂。之后可能还会遇到公司突然辞退员工、工资发放不规范等问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。