工作两年未签合同，应给予怎样赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友在工作了一段时间后，才发现自己一直没和单位签合同。像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两年，突然意识到自己始终没和公司签合同，心里就犯嘀咕了，这没签合同公司得给自己啥赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作两年未签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，单位要支付双倍工资。

举个例子，小李每个月工资5000元，他工作的第二个月到第十二个月，单位除了正常发的工资外，还得额外再支付5000元，也就是相当于这11个月每个月拿10000元工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工第二个月开始，最多可以主张11个月的双倍工资差额。比如上述例子中的小李，他可以主张的双倍工资差额就是5000×11=55000元。计算时要注意，是按照劳动者正常出勤月工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、收集证据与维权途径

劳动者要先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

四、维权注意事项

维权是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现没签合同后要尽快维权。另外，在和单位沟通协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这都可能成为维权的有力证据。

工作两年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者因为赔偿金额产生新的纠纷。这时候该怎么进一步维护自己的权益，怎么申请强制执行赔偿款等问题就会接踵而至。要是遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。