公司辞退给予补偿多少

工作中，被公司辞退绝对是一件让人闹心的事儿，不仅意味着收入没了着落，还得重新开始找工作。很多人在遇到这种情况时，都不知道公司到底该给自己多少补偿。其实，公司辞退员工给予的补偿可不是一笔糊涂账，它和很多因素都有关系，比如辞退的原因、员工的工作年限、工资水平等等。接下来，咱们就一起好好了解下这里面的门道。

一、合法辞退也有补偿的情况

如果公司因为自身经营困难或者业务调整等原因辞退员工，这种情况下也需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有正当理由就辞退员工，那可就是违法辞退了。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是接着上面小李的例子，如果公司违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。而且员工遇到这种情况，不要轻易妥协，得知道自己的权益在哪，勇敢争取。

三、特殊情况下的工资计算

工资的计算并不总是简单直接的，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，某地职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月工资是12000元，那么经济补偿的工资标准就按9000元来算。

四、员工维权的途径和要点

如果员工觉得公司的辞退补偿不合理，可以先和公司协商解决，协商的时候一定要心平气和地说清楚自己的想法和依据法律应得的补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好能够证明劳动关系和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条等。还有就是可以申请劳动仲裁，仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，证据材料要能充分证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司给多少辞退补偿弄清楚后，新的问题可能又接踵而至，比如公司不给补偿怎么办，打官司的时间成本和金钱成本怎么控制，自己的证据是否充足等。这些问题要是处理不好，自己该得的权益可能就会打水漂。这种时候，你不妨到律图网咨询一下专业律师。律图网的律师拥有丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做些不切实际、夸大效果的承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续该怎么做，让你在维权路上心里更有底，更好地保障自己的合法权益。