怀孕员工工作一年被辞退怎么赔

在职场上，怀孕对于女员工来说本是一件幸福的事，可有些公司却在这时做出不地道的行为。有位怀孕女员工，在公司辛苦工作了一年，突然就收到被辞退的通知，这可让她慌了神。怀孕员工在工作期间本应受到法律的特殊保护，那像这种工作一年就被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否合法

公司辞退怀孕员工，得看是不是合法的。要是公司以员工怀孕为由辞退，那基本就是不合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度辞退她，这种就是合法的。

二、合法辞退无赔偿

如果公司是合法辞退怀孕员工，就不用支付赔偿。就像上面说的员工严重违反公司规章制度的情况，公司按照规定辞退，员工就不能要求赔偿。不过公司得有充分的证据证明员工存在这些问题，比如考勤记录、违规通知等。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司不合法辞退怀孕员工，赔偿可不少。员工工作一年，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这位工作一年的怀孕员工，能拿到两个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。双方可以坐下来好好谈，看能不能达成一致。比如员工和公司协商，公司愿意按照法律规定支付赔偿金，双方签订协议，问题就解决了。

五、协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

怀孕员工被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保缴纳中断等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。