员工未签劳动合同辞职怎样处理

在工作中，不少员工可能会遇到没签劳动合同就入职的情况。当员工有了新的职业规划，打算辞职时，没签合同这事儿就会让辞职变得复杂起来。没合同就意味着双方的权利和义务没有书面的约束，员工不知道该按啥流程走，也担心自己的权益得不到保障。企业也可能因为没签合同，在处理员工辞职时出现各种问题。那么，员工未签劳动合同辞职到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同的员工在辞职时，有要求单位支付双倍工资的权利。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，他辞职时就可以要求公司支付除第一个月外的另外五个月的双倍工资。

二、与单位协商辞职

员工可以先和单位友好协商辞职事宜。在协商时，要明确提出自己辞职的想法，同时提及未签劳动合同这一情况。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果单位同意协商解决，双方可以就离职时间、工资结算、双倍工资补偿等问题达成一致。例如小李和单位协商后，单位同意支付他双倍工资补偿，并在一周内办理好离职手续。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权时很关键。比如小王虽然没签合同，但他有工作时的考勤打卡记录，还有工资转账记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的工作证、考勤记录等证据，判定单位要支付他双倍工资和经济补偿。

员工未签劳动合同辞职处理后，可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步维权。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是向法院起诉？这些问题都需要专业的法律知识来解决。不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，让你的维权路更加顺畅，保障你的合法权益不受侵害。