已经续签两次合同还在做怎么办

在职场中，劳动合同的续签可是关系到咱打工人切身利益的大事。当经历了两次合同续签后，不少人心里就犯嘀咕了，接下来该咋办呢？其实，这背后涉及到一系列法律规定和权益问题。如果处理不好，很可能会影响到自己的工作稳定性和合法权益。那么，当已经续签两次合同还在继续工作时，到底该如何应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解无固定期限劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续续签了两次合同，他工作表现良好，不存在被单位依法解除劳动合同的情形，那么在第二次合同到期后，他就有权要求和单位签订无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说，是一种更稳定的保障。

二、主动与单位协商

当已经续签两次合同还在工作时，劳动者可以主动和用人单位沟通，表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意方式方法，以平和理性的态度和单位交流。比如可以提前准备好相关的法律条文，在和单位沟通时，清晰地说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

三、单位拒绝签订的应对办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先向单位发送书面通知，明确要求签订无固定期限劳动合同，并保留好送达凭证。若单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如可以提供同事的证言、工作业绩证明等。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动合同续签问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如无固定期限劳动合同下的薪资调整、岗位变动等问题。这些问题如果处理不当，很可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。