工作满一年了没有签劳动合同有赔偿吗

刚入职场的时候，大家都知道签劳动合同很重要，它就像是一份保障，能明确咱们和单位之间的权利义务。但有些朋友工作了一段时间后却发现，自己都工作满一年了，单位居然一直没和自己签劳动合同，这可让人慌了神。这时候肯定会想，这种情况自己能得到赔偿吗？接下来就给大家好好分析分析这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作满一年没签合同，虽然从法律上已经视为签订了无固定期限劳动合同，但之前没签合同的时间段，劳动者是有权利要求赔偿的。

比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同。那么从第二个月开始到满一年之前的这11个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。原本一个月工资5000，这11个月就能额外多拿到55000元。

二、主张赔偿的流程及所需材料

要想拿到赔偿，首先得和单位协商。和单位沟通的时候，要明确表达自己的诉求，就是要求支付未签合同期间的双倍工资。协商的时候，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如劳动仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由；还有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。

三、劳动仲裁的关键要点

申请劳动仲裁要在规定的时间内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要积极提供证据，配合仲裁委的工作。仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上进行陈述和辩论。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、诉讼的操作要点及所需材料

如果走到诉讼这一步，需要准备的材料和仲裁时差不多，但要更完善。除了之前的那些证据，还可能需要写好起诉状，准确表达自己的诉求和依据。法院审理案件会更严谨，所以证据要尽可能充分。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行举证和辩论。

工作满一年没签合同拿到赔偿后，也还是会有麻烦事儿。比如后续单位可能会在工作上给自己穿小鞋，或者在工资、福利等方面进行刁难。要是遇到这种情况该怎么应对呢？又该怎么保障自己后续的合法权益呢？这时候就可以到律图网咨询律师。律图网有很多专业靠谱的律师，这些律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供靠谱的建议和解决方案，让你在维权的道路上更有底气。