工作六年未签合同如何补偿

在职场上，很多人都兢兢业业地工作，一心只想把工作干好，却没太留意和公司签合同的事儿。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了六年，突然意识到自己竟然一直没和公司签劳动合同。这时候他心里就犯嘀咕了，这六年没签合同，自己能得到啥补偿呢？其实，没签合同可能会让员工的权益得不到保障，所以了解能获得怎样的补偿就显得特别重要。

一、未签合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像刚才提到的那位工作六年未签合同的朋友，从他工作满一年起，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同。而在工作的第一年里，如果公司没和他签合同，他是可以要求公司支付11个月的双倍工资的。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作。还有同事的证言，他们可以证明你在公司的工作情况。举个例子，小张在一家小公司工作了五年没签合同，他就收集了自己的工资条、工作时拍的照片，还有同事给他写的证明，这些证据在他维权时就起到了很大的作用。

三、和公司协商补偿事宜

收集好证据后，可以先试着和公司协商补偿的事儿。在协商的时候，要明确自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资。和公司沟通时，要注意态度，心平气和地说明情况。要是公司愿意协商解决，双方可以达成一个补偿协议。比如小李工作四年未签合同，他和公司协商后，公司按照法律规定给他支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由。还得提交之前收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作六年未签合同拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在其他方面为难员工，要是之后公司解除劳动合同又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上更有保障。