第三次合同到期不续签怎么赔

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。签合同是保障工作稳定性的重要方式，一般合同都会有期限，到期后可能续签也可能不续签。当第三次合同到期时，很多人会觉得自己工作这么久了，应该能继续干下去。可要是遇到公司不续签的情况，心里肯定会犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、判断是否应签无固定期限合同

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等问题，第三次合同到期时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第三次合同到期前，他没有严重违反公司规定，也没有不能胜任工作等情况，那么公司就应当和他签无固定期限合同。要是公司不续签，这就可能存在违法行为。

二、确定赔偿计算依据

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的计算一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、协商赔偿事宜

当遇到第三次合同到期公司不续签的情况，劳动者首先可以尝试和用人单位协商赔偿问题。要心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求和依据的法律条款。比如可以列出自己在公司的工作表现、业绩等，让公司了解自己的价值。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加注重证据的收集和整理，确保自己的诉求能得到法院的支持。

第三次合同到期不续签的赔偿问题解决后，后续可能会面临公司不按时支付赔偿款，或者在档案转移、社保交接等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。