不签劳动合同被公司开除怎么办

在找工作的时候，大家都想顺顺利利、平平安安地干下去。可有时候，一些公司为了省事儿或者其他原因，就是不给员工签劳动合同。要是碰到这种情况也就算了，更糟心的是，公司还把员工给开除了。这时候员工心里肯定特别委屈，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种事儿不用慌，咱们有法律撑腰，是可以维护自己合法权益的。

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己权益，得先证明你和公司存在劳动关系。这方面证据有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言，也能从侧面说明你和公司的劳动关系。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来把他开除了。小张就收集了自己的工资转账记录、工作时用的工牌，还找了同事给他作证，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以跟公司说，不签劳动合同本来就不合法，现在还把你开除了，公司得给你相应赔偿。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，比如要求公司支付没签合同期间的双倍工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。比如小李遇到这种情况后，和公司协商，公司认识到自己的错误，很快就给了小李应有的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，给你相应赔偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵双倍工资和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁结果一般会比较公正，能保障你的合法权益。比如小王申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资和赔偿金，公司也按照裁决执行了。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据法律和事实做出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决公司支付他相应赔偿。

不签劳动合同还被公司开除的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难你，赔偿会不会按时足额支付等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。