劳动合同漏签补偿标准是多少

员工辛辛苦苦工作，劳动合同却没签，这会让自己心里挺没底的。没签劳动合同可不是小事，它关乎着劳动者的各项权益保障。在实际职场中，有不少劳动者遇到过用人单位没和自己签合同的情况，这就容易导致他们在工资发放、加班补偿、工伤认定等方面陷入困境。要是和单位产生纠纷了，由于没有合同依据，自身权益很难得到有效维护。那么要是劳动合同漏签了，补偿标准到底是多少呢？咱们得好好了解一下。

一、漏签劳动合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，入职后公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在3月1号入职一家企业，企业一直没和他签合同，那么从4月2号起，企业就需要支付小李双倍工资。如果用人单位超过一年都未与劳动者签订劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。

三、补偿计算的基数

双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资补偿时，基数就是6000元。

四、劳动者维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资补偿。协商时要注意保留好相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同漏签补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如用人单位不执行补偿决定怎么办，补偿是否需要缴纳个人所得税等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合每位劳动者的具体情况，提供专业的解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者在职场上不再有后顾之忧。