第三次签合同不签无固定期限怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障。当员工和单位一次次续签劳动合同，到了第三次签合同的时候，按照法律规定，很多情况下是可以签订无固定期限劳动合同的。这就好比坐公交，到了特定的站点，就可以有更舒适、更稳定的座位。可现实里，有些单位不愿意和员工签无固定期限合同，这让员工犯了难。那么，遇到这种第三次签合同不签无固定期限的情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确可签无固定期限合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了11年，第三次签合同时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、与单位友好协商

发现单位不愿意签无固定期限合同，员工可以先和单位友好协商。在协商时，员工要明确表达自己符合签订无固定期限合同的条件，以及希望签订该合同的意愿。比如可以这样和领导说：“我在公司已经工作这么多年了，也一直努力为公司做贡献，按照法律规定，这次续签合同我希望能签无固定期限合同，这样我也能更安心地继续为公司效力。”协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限等情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，就会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果还是不服，员工还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据是关键，一定要注意收集和保存好。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到新问题，比如单位以各种理由变相辞退员工，或者降低员工的福利待遇等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更有保障。