合同没到期自己离职公司不让走怎么办

打工的日子里，谁还没个想“拍拍屁股走人”的念头呢。有时候，工作干着干着就觉得不合适，或者有了更好的发展机会，可一看合同还没到期，心里就犯嘀咕了。要是跟公司提离职，公司却死活不让走，这可咋整？相信不少人都遇到过这种糟心事，下面就来给大家好好说道说道，遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身离职的合法权益

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照这个时间要求提前通知了公司，就有权利离职，公司没有理由强行阻拦。比如小李，他在一家公司工作，觉得工作内容和自己的职业规划不符，于是提前三十天向公司提交了书面离职申请，这就是在行使自己的合法权益。

二、正确提交离职申请

要离职，得先好好写一份离职申请。在申请中，清晰地表明自己的离职意向、离职时间等关键信息。而且，一定要以书面形式提交，这可是很重要的证据。提交申请时，最好能拿到公司的签收证明。比如可以通过邮政快递的方式邮寄离职申请，保留好快递的底单和查询记录，上面会显示公司签收的时间。这样即使以后公司不认账，你也有证据证明自己已经按照规定提交了申请。

三、与公司协商沟通

提交申请之后，可以找公司相关负责人好好沟通一下。跟他们说明你离职的原因，表达你已经按照法律规定履行了通知义务。在沟通的过程中，要保持冷静和理智，不要和公司起冲突。说不定公司了解了你的情况后，会理解你的决定。比如小张离职时，和公司领导诚恳地谈了自己的职业发展规划，公司领导觉得他说得有道理，最终同意了他的离职申请。

四、公司仍不让走的应对办法

要是沟通之后，公司还是不让你走，也别慌。到了规定的离职时间，你可以直接办理离职手续。如果公司拒绝为你办理，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如离职申请、快递底单、劳动合同等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等。通过这些途径，来维护自己的合法权益。

要是顺利办理了离职，后续可能还会遇到一些事儿。比如公司有没有按照规定结算工资、有没有给你开具离职证明等。离职证明要是没拿到，可能会影响你下一份工作入职。这种情况处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。