超过一年未签合同能不能要求双倍工资

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：在公司干了很久，公司却一直没和自己签劳动合同。这时候大家就会想，没签合同自己的权益能得到保障吗？超过一年没签合同，能不能要求双倍工资呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、超过一年未签合同双倍工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，工作了一年多，这种情况下，小张是可以依据法律规定维护自己权益的。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资的计算是有时间限制的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。例如小李在公司工作了十五个月才签合同，那么他能拿到双倍工资的期限就是从第二个月开始到第十二个月，一共十一个月。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.与用人单位协商：发现没签合同后，先和单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。比如小王找单位领导反映情况，提出自己的诉求。

2.收集证据：如果协商不成，就需要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵收集了自己的工资转账记录和工作群聊天记录。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小陈写好仲裁申请书，带着证据去申请仲裁。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

四、可能遇到的问题及解决办法

在主张双倍工资的过程中，可能会遇到用人单位否认劳动关系等问题。这时候就需要更充分的证据来证明。比如用人单位不承认和员工有劳动关系，员工就可以提供工作中的邮件、客户反馈记录等。

超过一年未签合同要求双倍工资的问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如用人单位虽然支付了双倍工资，但之后在工作中给员工穿小鞋，或者不遵守无固定期限劳动合同的规定等。这些问题如果处理不好，会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。